O trabalho presencial tem sido um tema de discussão em muitas empresas. Alguns empregadores forçaram o retorno ao trabalho presencial, citando o controle, a maior produtividade da equipe e a manutenção da identidade da empresa como razões para essa decisão.
No entanto, a pandemia mostrou que o trabalho remoto pode ser uma alternativa viável. Antes da pandemia, essa modalidade era praticamente desconhecido e os funcionários eram esperados para estar fisicamente presentes em suas mesas ao longo do dia de trabalho.
Durante a pandemia, muitas empresas adotaram arranjos híbridos, combinando trabalho presencial e remoto. Essa abordagem permitiu aos funcionários terem mais flexibilidade e equilíbrio entre a profissão e vida pessoal.
A questão da inclusão
O trabalho presencial obrigatório pode ser aplicado a todos os funcionários, mas juntamente com a preferência pelas tarefas em casa. Para alguns funcionários, estudos mostram que sofreram declínios significativos por morar perto, o trabalho no escritório pode ser maior.
Isso inclui o tempo e os custos associados à ida e volta do escritório, bem como os desafios adicionais de equilibrar o trabalho com a paternidade ou o cuidado que uma deficiência requer.
O ressurgimento de políticas de presença pessoal é uma pílula amarga para muitos trabalhadores desses grupos, que encontraram uma maneira melhor de fazer o trabalho funcionar nos mais de três anos desde que as organizações foram forçadas a adotar a flexibilidade por conta da pandemia.
Trabalho e Qualidade de vida.
Para os pais, a ocupação remota e híbrida os ajudou a se tornarem funcionários mais felizes e produtivos. Uma pequena pesquisa com 1.000 trabalhadores ativos e 500 executivos sêniores, conduzida pelo site especializado em creches Care.com e pela plataforma de benefícios de trabalho e vida Mother Honestly, mostrou que a grande maioria dos entrevistados sentiu que o trabalho híbrido melhorou sua qualidade de vida, tanto em casa quanto profissionalmente.
A participação na força de trabalho entre mulheres com filhos pequenos também é maior do que antes da pandemia. Um relatório de agosto de 2023 da The Hamilton Project no The Brookings Institution mostrou que 70,4% das mulheres americanas com filhos menores de cinco anos estavam na ativa, em comparação com um pico de 69% antes da pandemia. Os pesquisadores observaram que a dinâmica remota foi um fator significativo na mudança. Em outras palavras. Mais tempo para cuidar dos filhos com o trabalho remoto.
Para pessoas com deficiência, os pesquisadores sugerem que o trabalho remoto pode eliminar barreiras e remover o estigma frequentemente associado às necessidades especiais. Além disso, os dados de fevereiro de 2023 do Bureau of Labor Statistics dos EUA mostram que, em 2022, a participação de pessoas com deficiência na força de trabalho aumentou. Sendo assim, atingindo a maior cifra desde que os dados foram divulgados pela primeira vez em 2008. A taxa de desemprego para pessoas com deficiência também caiu.
Para finalizar
Embora a produção presencial tenha sido uma prática comum no passado, a pandemia mostrou que o remoto pode ser uma alternativa viável. Embora o trabalho presencial tenha suas vantagens, muitos profissionais preferem produzir em casa, por causa da flexibilidade de horários e da ausência de interrupções frequentes. Além disso, pode ser uma opção mais segura em tempos de pandemia, reduzindo a exposição ao vírus.
No entanto, é importante lembrar que ir até a empresa pode ser uma opção mais viável para algumas empresas e profissionais. Embora trabalhar em casa melhore a qualidade de vida de alguns funcionários, outras pessoas podem preferir a estrutura e o ambiente de oferecidos indo até a empresa.
Em última análise, a escolha entre trabalho presencial ou remoto depende das necessidades e preferências individuais de cada profissional e empresa. A chave é encontrar um equilíbrio que funcione para todas as partes envolvidas.
Se você está procurando um novo emprego, considere suas preferências pessoais e as necessidades da empresa antes de decidir. Lembre-se de que tanto o trabalho presencial quanto o remoto têm suas vantagens e desvantagens, e a escolha depende do contexto específico de cada caso. Boa sorte em sua busca por um novo emprego!
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Fonte: BBc News Brasil